11月15日，一位学生问湖南大学何人可教授，作为一名即将毕业的大四学生，在全球金融危机的情况下，如何顺利就业?何教授反问他，是否知道“工业设计师”作为一种现代职业是什么时候得到社会认可的?是上世纪二三十年代美国经济大萧条时期。金融危机来了，企业过去那种不动脑筋的舒服日子没了，现在正是大量需要设计人才的时候。
12月1日，著名设计专家陈根在台湾的一场讲座中指出：“不要总是把工业设计表达成救世主。工业设计设计得再完美，如果没有战略规划、如果没有可靠的技术现实、如果没有成熟的制造工艺、如果没有完善的生产作业、如果没有市场营销的运作，有什么用?工业设计在整个产业链中只占据了很小的一部分。”
在这场特殊形势下的争论中，到底哪种说法更有道理呢?实际的行业需求情况到底如何呢?记者就此做了一些调查。
大部分岗位需求受影响不大
“就业情况很难说，应该和以往差不多，设计公司一般流动性比较大，所以一直在招人，应届的也会招，主要还是能力问题。但实习的今年就不太招了，基本上都是招些马上就能工作的，经济危机问题对我们公司的影响不是特别大。”在上海一家设计公司工作的杨先生告诉记者。“但我感觉招的人能力都在走下坡。因为做设计的人越来越多，这就牵扯到设计教育问题，门槛似乎也低了，工业设计的价值还停留在一个很浅的层次，所以说稍微学点画图的，锻炼几年也能混得好。”
在智联招聘网上，记者键入“上海”、“设计”两大关键词，共跳出160个页面，11792个职位。粗略查询了近期发布的25个职位，涵盖各大设计领域：平面、室内、景观、建筑、灯光、商场空间、三维、网页、博物馆展览等，收入从1000元到万元以上不等;要求低至只需大专学历、熟悉各大制图软件即可，高至高级设计经理、设计主管。但其中有一点，几乎所有岗位都要求有工作经验，少则1-3年，多则10年以上，即使不直接标明需要几年工作经验，但备注里仍会提醒：谢绝无相关工作经验者。只有一家民营企业招收网页设计师注明欢迎应届毕业生，但需要上海户口。记者再输入北京(20237个职位)、深圳(2378个职位)等一线城市名称，情况也相似。第一个页面弹出的25个职位中只有1-2个岗位不明确要求工作经验。几乎不招收实习生。
记者又键入杭州(1901个职位)、武汉(966个职位)、南京(1302个职位)三个二线城市作为观察样本，发现对工作经验的要求相对低一些，25个职位中大概有3-5个不明确要求工作经验;招收在校生实习生的岗位相对较多，或者先招人实习1-4个月，然后择优正式录用;收入也明显更低一些，800-3000元是较普遍的工资水平。而一个非常明显的现象，就是这些岗位要求技术设计更多、纯外观设计更少，通常都会在设计后面加“工程师”三个字：软件设计工程师、交互设计工程师、结构设计工程师。
外企僧多粥少，高校应聘者众
“今年谷歌和百度都不招人了。”一心想成为出色UI设计师的小白未免有些沮丧。明年研究生毕业的她一边跟着老师各地做调研，一边关注近期企业招聘的情况。“我们这次去浙江台州一家塑料企业做调研。那里的设计主管要求提高待遇，企业没这个能力，估计又要跳槽了。这家企业的产品一半出口一半内销，受影响还是有的。它有独立的设计部门，想做自主品牌，对设计人才是很需要的，我们这次过去就是帮他们改进包装设计，以更适合市场要求。”
记者又连线了在杭几家高校的艺术设计学院，询问其对设计教师岗位的需求。浙江工业大学的林老师告诉记者：“我们这里的需求量和往年差不多，但是要求更高了，因为报名的人比较多。”浙江理工大学设计与艺术学院的俞老师也持同样的说法：“我们今年招的人大致和去年持平，11到13个吧，但是过来求职的人比较多。”服装学院的王老师告诉记者：“因为2008年教师已经招满了，所以明年我们学院没有招聘计划。和经济形势无关，只是学院内部需求的调整。另外，我们招收教师是需要三年以上工作经验的。”树人大学相关负责人告诉记者：“目前还没有统计与往年相比的人数，但变化不是特别大。”
宏观上看，设计行业对人才的需求与往年差别不大，岗位数量与收入水平都没有明显的下降。而从微观上看，岗位需求结构稍有变化。外资企业，尤其IT企业对高端设计人才需求下降，所以这部分人才很多都流向高校教师岗位，导致高校教师供方市场旺盛。而身处全球资金链中的中小企业也受一定影响，但出于打自主品牌的需要，一般不会大幅裁减对设计人员需求。而一线二线大城市的普通设计岗位需求，基本变化不大，只是很少有公司愿意再为培训新人出钱出力，实习岗位减少。想到大城市锻炼的在校大学生们，可能需要另想办法争取实践机会。
放低架子，把握一切实践机会
如此看来，现实的情况既不如何教授所言如此大好形势，也不像陈先生所言80%的人都无法就业这么耸人听闻。但作为一个即将毕业或若干年后面临毕业的设计学生，面对两位前辈的观点却绝不能置若罔闻。毕竟，经济危机是一个涉及到每个人生活的话题。看清现状，合理规划自己的职业生涯，势在必行。
那什么是现状呢?有两条，即“机遇”和“挑战”。
机遇——何人可教授说得没错，经济危机在某种程度的确是设计行业的一种契机，尤其是在中国这个亟需产业结构调整的特殊背景下。“全球经济受到影响，我国也不例外，尤其是我国沿海地区那些出口加工型的中小企业最受伤。这些企业自己没有品牌、没有销售渠道，只是来料加工、接单生产，国际市场一萎缩，没了订单，只能关门大吉。相反，那些有研发能力、有品牌的企业却可以灵活应对。国外没了样品，我们可以自主研发;欧美市场萎缩了，我们可以销售到中东、非洲等其他国际市场啊;我们也可以做内销嘛。两种企业一比较，可以看出产品研发和品牌建设的重要性。”
挑战——陈根先生也没错，咱们的设计教育确实存在问题，而现在正是一个改革的好机会。以往“大艺术，小设计”的弊病必须得改，视觉感受要以制造与工程研究为基础。陈根在描述工业设计师在企业实际工作的尴尬时这样说道：“(面对工业设计师的图纸)，工程师回答，要突破是有可能的，但是至少要靠谱，要符合国家标准，并且也要符合我们企业的实际制造与技术实力。经过多次探讨，终于得出一个结论，那就是由工程师提供设计标准、设计限制、设计要求，然后工业设计师在这个要求内进行美化设计。于是工业设计师就在创意与现实限制中遨游，因为没有标准，于是工业设计师的设计就在反复的指责与修改中痛苦地生存着。有人很形象地给设计师打了个比方，叫做带着镣铐在跳舞。”必须明白，虽同是为了“美”的目的，“务虚”在设计行业里是万万行不通的。
所以在最后，有必要提醒在校的设计学生们：前景是广阔的，但须学会把握一切实践机会。放下架子，一线城市没有实习机会，就去二三线城市;多往制造业多的地方走，多往真正需要设计人才的地方走。不要盲目迷信设计大奖，真才实干才是未来设计人才的主导方向!
可以看到的是，未来的几年中，设计就业，不在形势，而在“反务虚”!
