深圳与京沪相比，设计师的工资没有吸引力，创业的条件也没有明显优势，再加上京沪人才资源丰富，设计公司规模也较大，职场发展前景更具诱惑力。
——深圳市创意设计知识产权促进会会长 冯家敏
深圳不缺设计领军人物，当我们为名家大师云集深圳而自豪的时候，这些名家大师却在为缺兵少将而苦恼。世界级的“设计之都”深圳，本应像当年进步青年向往的革命圣地延安一般，搞设计的人蜂拥而至才是，为什么近年深圳设计人才越来越难招？
设计师的流动性比较大，过去是流入深圳的多，离开深圳的少。现在是来深圳的少，离开深圳的多。就拿我公司来说，来来去去的也有上百人，部分在深圳创业或继续打工，大部分则离开了深圳回老家或其他城市发展。过去招聘很容易，一个岗位就有数百人应聘，而且符合条件的很多，但这几年投简历的渐渐减少，能够独立干活的具有一定水平的设计师难招。知名设计师李红兵、黄炯青这两天也在中国设计之窗网站上招聘，还把招聘条件降低了，找不到能马上用的人就准备培养。可是培养人的成本很高且风险大，等培养好了，能够独当一面的时候，被培养的人也许就会张开翅膀飞走了。
人才紧缺不是个别设计公司面临的问题。深圳设计人才主要来源于两个方面，一是本地培养的；二是从外地来深的。深圳的设计教育规模比北京、上海、广州等城市小很多，与深圳设计产业的需求差距太大。而教育状况难以短期内得到改善，如何吸引外地的设计人才并留住他们长期在深圳发展，才是解决问题之所急。
上海是中国的第二个“设计之都”，北京也在申请之中，深圳与京沪相比，设计师的工资没有吸引力，创业的条件也没有明显优势，再加上京沪人才资源丰富，设计公司规模也较大，职场发展前景更具诱惑力。人才的流动与工资、福利待遇、职业发展有关，但最关键的是市场。市场大了，业务多了，利润高了，设计师的工资高涨，福利待遇也蒸蒸日上，何愁无人？
深圳政府对设计产业的发展非常重视，扶持政策已经非常给力，但总觉得点不够到位。很多扶持偏重于文化、学术、项目、展会等。如深圳文化发展基金，设计公司符合资助条件的少。我曾向相关主管部门递交报告，建议把全深圳的设计公司搬上U5网创意产业交易平台集中推广。这个平台解决了交易诚信、知识产权、人才认证、服务价格规范化等世界性难题，可以让深圳创意设计公司把业务扩大到全国甚至全球。
深圳报业集团提出了在前海建设“创意信息港”的设想，把U5网交易平台整合融入到“创意信息港”，现实中的文化产业园区就可以突破时空的限制，园区的容积率达到无限，容纳整个深圳乃至全国的创意企业。这样，深圳的设计公司就会比京沪的设计公司多一些业务来源，市场规模和服务范围也将随着互联网覆盖世界。
我觉得，可行的扶持，应该包括政府加大对促进设计产业发展的公共服务平台的扶持力度，同时在税收、户口、职称、住房等政策上给予设计产业从业人员优惠，积极推动设计教育，从根本上解决深圳设计人才的缺口。因为设计是艺术，是文化，更重要的是产业。只有促进产业发展，吸引并留住设计人才，提高创意设计业为深圳经济的贡献率，才能让深圳“设计之都”的品牌亮丽。
（本文刊登于《晶报》2011年3月7日B03版深圳创意周刊--设计批评）
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