回想一下面试，你犯过这些错误吗?你说错话了。你听起来是不是太愤世嫉俗了?当你谈论为什么一个项目没有成功时，你是不是抱怨得太多了?当你应该用“我们”的时候，你是不是用了太多的“我”?你把责任都推到别人身上了吗?你有没有开过一个不敏感的玩笑，让别人不高兴而自己却没有意识到?你说得太多了。有些求职者在面试中有滔滔不绝的冲动，因为他们觉得是时候推销自己了。在你的面试中，你是否说得太多而听得不够?如果你这样做了，你可能会给人留下这样的印象:你很强势，很难与人合作，这可能会被认为是一个危险信号，让你无法参与竞争。你的肢体语言出卖了你。研究表明，93%的交流是非语言的。虽然你认为自己在面试中说的都是对的，但你说的话只占实际交流内容的7%。你的语气和身体本可以表达不同的信息。你在面试时是微笑着的，还是表现得很暴躁?你说话的时候看起来紧张还是缺乏自信?当你受到挑战时，你是否表现出了防御性——不是通过你所说的，而是通过你的行为?你的作品集展示不太好。沟通是uxer工作的重要部分，因此项目组合表示在评估过程中是一个关键因素也就不足为奇了。
当你推销你的作品集时，你是否在准备工作上花了很大的精力来为你的听众量身定做你的作品集?你确定你的报告有逻辑流程吗?您是否确保每个坐在会议室的人都能阅读屏幕上的文本和/或看到您正在显示的线框图/模型的细节?你确定你说话时他们能听见吗?你的白板挑战失败了，但不是你想的那样。所以你认为你已经想出了一个很棒的解决方案来解决他们给你的设计难题，但这并不是重点。没有面试官期望应聘者能在设计挑战中脱颖而出，但是面试官会把这个挑战看作是你如何思考、如何解决设计问题以及如何与他人合作的一个指标。您是否很好地澄清了业务需求方面的问题?您是否试图了解用户是谁?你是否探索了不同的方法来解决这些挑战，并且能够权衡每种方法的优缺点?你设定了错误的期望。真的有些UXers标题,因为这让他们感觉很好:首席用户体验设计师,用户体验,用户体验战略,用户体验架构师…如果你推销自己,但是你的经历没有你的标题,它可能会让面试官期望远高于你的成就说明了什么。面试官可能会感到失望，在某些情况下还会感到被欺骗。这并不好。
以上并不是一个全面的原因列表，因为实际上可能有上千个原因，但希望它能让你知道，如果你没有得到这份工作，你的面试可能会出什么问题。在我的职业生涯中，我确实犯过很多这样的错误，所以通过分享这些错误，我希望它能让你避免犯同样的错误。这不是你。当事情不顺利的时候，有时我们会责怪自己。当然，你可能犯了我上面提到的一个或多个错误，但原因是你没有
