Otta的联合创始人山姆·富兰克林(Sam Franklin)接洽了这家伦敦工作室，因为他和他的团队希望修复他们所认为的破损系统，重新思考整个行业。山姆说：“我们被没完没了的不相关的招聘广告、不知名的招聘人员推着不合适的职位、以及对公司到底是什么样子明显缺乏清晰的认识所困。这是不人道的、事务性的，它把候选人变成了大宗商品。”
Rough Edge联合创始人马克斯•奥蒂格农(Max Ottignon)表示：“这类产品的优先级完全错了。所以我们需要改变人们找工作的想法。从简单的找工作到找到你的使命。”找工作已经变成了一场数字游戏。这让人筋疲力尽，而且常常是绝望的经历。Otta现在是企业招聘平台的对立面。它没有搜索框、铺天盖地的选项和公司废话，而是简单、大胆、毫无歉意的表达。只有当你更开放地认识你是谁，你想要什么，你才能在你所做的事情中找到真正的满足。
Rough Edge联合创始人马克斯•奥蒂格农(Max Ottignon)表示：“这类产品的优先级完全错了。所以我们需要改变人们找工作的想法。从简单的找工作到找到你的使命。”找工作已经变成了一场数字游戏。这让人筋疲力尽，而且常常是绝望的经历。Otta现在是企业招聘平台的对立面。它没有搜索框、铺天盖地的选项和公司废话，而是简单、大胆、毫无歉意的表达。只有当你更开放地认识你是谁，你想要什么，你才能在你所做的事情中找到真正的满足。
