从文化融合、研发协同、营销协作等多方面持续投入。尤其是在人才培养方面,开利以其百年品牌的笃定和自信,向积微敞开了更人性化和系统化的员工发展体系。以可持续发展为核心理念,通过实现个人的成就来助力公司的发展,这就是“开利之道”。
专业团队,实力出圈
1902 年,威利斯•开利博士发明世界上第一套科学空调系统,从此为人类生活带来革命性转变。1998年,美国《时代》杂志将威利斯•开利博士列为20世纪最有影响力的100位伟人之一。开利公司总部位于美国佛罗里达西棕榈滩花园,生产销售遍及全球超过 160 个国家。目前,开利在全球拥有约53,000名员工,产品生产遍布世界五大洲。
开利公司是一家高科技暖通空调及冷冻解决方案的全球供应商,旗下的开利暖通空调业务致力于提供全球健康、安全、可持续建筑及冷链领域的卓越解决方案。
据V客暖通网数据显示,到2025年,全球VRF和轻型商用暖通空调设备市场预计将达到约200亿美元。积微在VRF和轻型商用领域实力不可小觑,是本土不可忽视的一股力量,这一次的收购计划将助力开利以更丰富的产品线满足不同用户需求。凭借卓越的技术实力以及遍布全球的网络支持,开利将在轻商业务领域迎来品牌、产品、技术、销售能力等方面的全面升级。
人才培训,重中之重
开利暖通空调北亚地区人力资源副总裁——戈青云表示,多元卓越、开放和谐、效率务实这些企业文化理念也让新团队的融合、协调的关键步骤很快就步入正轨,而员工个人的培训,成长则被迅速提上日程,人力资源团队的工作重心也随之调整。
戈青云表示,整个开利的平台资源会全面向积微开放,这些资源包括业内卓越的行业学习平台,软硬件课程,线下培训,人力资源学堂等。其中还包含了适合暖通行业的中国本土新员工的发展计划。这些计划均有企业内部的行业大咖直接参与,充分展示管理团队参与培训、扶持后进的炽热情怀。作为一个学习型组织,我们还有覆盖全员的ESP计划,支持员工在职的学位晋级,符合条件的员工都可以申请,期间的大部分学习费用由公司承担。这种实打实的投入开利已经坚持了10 多年,众多员工从中得到了提升。人才方面,开利的诸多理念和措施已经尝试在积微团队落地,包括开利人才双通道的成长模式:开利为优秀人才提供管理职级和专业职级的两条发展上升通道,满足人才自我实现的成就感。内部轮岗、国外培训,管培生计划也在稳步向全员推广。在开利,员工有更多可选择的成长维度,开利将为每一个员工找到最适合自身的职业定位。
尊重、正直、包容、多元,这就是开利之道!
敢于突破 持续发力
开利将“创新”精神深植于企业发展的DNA,深厚的创新底蕴让这个百年企业持续稳步的向前发展,使其成为推动行业发展的重要力量。开利积微总经理——卢英杰表示,在产品研发方面,开利将在广东佛山建立国内第二个研发中心,这是自2006年 12月开利上海全球研发中心落成后,又一落地中国的研发中心。研发中心的成立不仅为开利在轻商设备技术层面的开拓提供便利,也切实推动开利佛山基地成为全球多联机以及轻商产品制造及研发的核心基地。
卢英杰也指出,在市场层面,双方已经在品牌宣传、供应链优势、品质体系、研发平台等方面展开积极的协作发展,切实推动 “GCHV”“GIWEE 积微”两个品牌的发展。并购只是第一步,如今开利的重心已落在业务协同、人才储备的长期战略上,相关人才发展计划未完待续,敬请期待。
加入开利 全“利”启航
积微加入开利后,在新的合作模式下,新一轮招聘活动已全面展开,着力填补因快速发展而带来的人才空缺。开利集团亚太总部人才招聘总监——邹羽表示,基于对人才的尊重和重视,开利建立了丰富的招聘机制,帮助应聘者更加了解开利,开启精彩的职业生涯。开利线上线下双管齐下,在线上,运用“微招聘”的公众号,小程序和社群的运营,保持和应聘者之间的信息交流,先进的招聘系统和技术,让候选人在开利拥有更好的求职体验;在线下,丰富的员工互动和如火如荼的员工推荐活动,也提供给应聘者全方位了解开利的机会。
邹羽表示,在新形势下,工作的“稳定性”和“发展性”已经重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。开利的高管们,以人为本,积极参与人才的吸引和发展,将“人性化”纳入了招聘体系的考量指标,推崇德才兼备,兼容并蓄,多元共存的用人理念。
开利始终坚信每一位高质量人才的加入,都可以帮助成就开利;每位新开利人也可以借助开利国际化,多元化的平台更好的成就自我。新开利,虚位以待,全“利”启航! 如果您对开利感兴趣,请扫描二维码关注“开利微招聘”服务号,联系小编。
