寻找下一个机会？然后对你的创作道路做一个深思熟虑的改变。根据Shillington及其毕业生的说法，我们列出了一些在英国从事设计师工作的最佳地点。
你一生的大部分时间都在工作，所以你希望工作是愉快的、令人满意的、有回报的，而且报酬丰厚。要求不多，对吧？谢天谢地，现在对优秀设计师的需求如此之大，很有可能得到那个梦寐以求的角色。
因此，如果你正在寻求职业发展，寻找新的冒险，或者只是从墨守成规中走出来，重要的是不要只看标题工资，而要审视一家公司提供的整个体验。
希灵顿镇，在英国、美国、澳大利亚和英国提供平面设计强化课程在线的他们已经帮助他们的毕业生进入这个行业25年了。因此，为了让你开始下一步职业生涯，我们与他们合作，为你带来了15个设计师和其他创意人员工作的绝佳地点。
其中一个当然是Shillington本身，它一直在寻找有经验的从业者与他人分享他们对平面设计的热情。你可以找到成为Shillington全职、兼职或在线教师的信息这里。
1.勇敢的，格拉斯哥
MadeBrave成立于2011年，是一家全球战略品牌机构，它将自己描述为“没有自我的朋友:独自一人时，我们是鳄梨色拉酱、鸡肉和米饭，但在一起时，我们是美味的墨西哥卷饼，上面有辣酱。我们总是作为一个团队工作，把我们的自我放在门外”。
他们还认为生活不仅仅是工作，并提供家庭友好型福利，如弹性工作时间、增强的产假和陪产假、随处工作政策和骑自行车上班计划。也有有趣的事情，包括团队外出日、免费午餐和带狗上班日。
但在MadeBrave工作最大的好处是什么？“毫无疑问，这是我们的人，”人力与文化主管Hannah Davidson说。“我在MadeBrave工作的这段时间里，有一件事一直让我感到惊讶，那就是我们的团队中现在和过去都有真正出色的人。我相信这就是为什么MadeBrave是一个如此特别的工作场所。
“作为一个团队，我们都被一个共同的目标联系在一起，从我们想要创造的工作类型到我们如何对待彼此，”她补充道。“从第一天开始，我们在MadeBrave的愿景一直是创造一个地方，在那里你可以真正做你自己，创造非凡的作品，最重要的是，在这个过程中享受美好时光。”
2.代码计算机爱情，曼彻斯特
Code Computerlove成立于1999年，是一家以设计为导向的转型和技术公司，提供混合工作模式，每个人都可以灵活地开始/结束时间和在家工作。其位于曼彻斯特市中心的办公空间反映了他们的协作方式，他们特意打造了工作室和工作环境，让创造力蓬勃发展。
该公司很荣幸被认证为工作的好地方–为雇主提供卓越员工体验的全球公认基准。员工享有个人医疗保险、福利津贴、500英镑的培训预算、丰厚的产假和育儿假，以及海外圣诞派对。与此同时，周五下午被留出用于个人工作。在他们称之为“改变星期五”的日子里，只有一条规则:用你认为合适的方式利用时间，只要你在发展自己、你的纪律或代码。
“我们鼓励自主、持续改进和做一个好鸡蛋的文化，”商务总监Gemma Handley说。“我们的电脑爱好者有权做出自己的决定，并有指导方针来确保我们为客户提供价值。我们有一条规则“没有聪明的混蛋”。这意味着，如果你是个混蛋，无论你的工作做得多好，你都不会喜欢这里。”
3.皇冠创意贝尔法斯特
皇冠创意位于纽约和贝尔法斯特，是一个由设计师、作家、艺术家和战略家组成的工作室，他们对酒店和设计相遇的空间充满热情。成立于2018年，他们的经验从米其林星级餐厅延伸到全球酒店、咖啡店、披萨切片店以及这之间的一切。
在Crown Creative工作意味着有机会旅行，与国际客户一起工作，进行酒店研究:换句话说，就是在外面吃吃喝喝！其他福利包括提前关闭办公室、教育和健康津贴以及差旅费，包括教育、培训和会议的机票、住宿和餐饮费用。
“皇冠创意不同于我工作过的任何其他工作室，它真正将创意放在第一位，”高级设计师凯特·特雷西说。“尽管我们是一个小团队，但我们都来自非常不同的背景，从战略和酒店专家到品牌和设计，一直到室内设计和实现。这种思想和技能的多样性使我们能够全面地处理项目，并从头到尾创造性地参与其中——这是任何设计师的梦想！”
4.参差不齐的边，伦敦
Ragged Edge将自己描述为“一个思想开放、协作、以创意为导向的工作室，在这里，世界级的创意来自于没有创意的首席演员。”自2007年成立以来，它一直将人才置于自我之上，对个人福祉和职业发展同样重视。他们致力于建立一个多元化、包容性的环境，鼓励“不一定符合典型品牌代理模式的人”提出申请。
“我们试图建立一个我们想要工作的地方，”联合创始人马克斯·奥蒂农说。“这意味着在我们的文化中要有意识。这意味着采取以人为本的方法，并确保它驱动我们做出的每一个决定。这意味着让团队能够一天一天地推动我们前进，让我们变得更好。”
5.接受并继续，伦敦
Accept & Proceed于2007年首次推出，是一个由位于伦敦东部的设计师、战略家、思想领袖和行业创新者组成的团队，他们共同努力，将设计作为一种向善的力量。在这里，他们说，“每一天，你都将为团队的成功做出贡献，并感受到作为塑造未来的重要组成部分的能量”。
所有团队成员都获得了丰厚的薪水、培训、优越的东伦敦地理位置、旅游机会、每隔一周的周五进行创造性探索的时间以及出色的职业发展。
“在Accept & Proceed工作非常特别，这要归功于我们积极变革的集体动力，”设计总监艾莉森·黑格(Alison Haigh)说。“我们不怕在工作和运营工作室的方式上突破界限。我们的独立性使我们能够引入新的举措，如我们的9天两周，这确保我们每隔一个星期五都有时间探索和放松。”
如果这还不够呢？“每年，我们作为一个团队聚在一起，探讨未来的工作室是什么样的，以及我们如何进一步提高我们作为B公司在世界上的影响力，”艾莉森补充道。“我们将这些雄心整合到我们的生活商业计划，这是一个受自然启发的框架，我们用它来确保我们继续把人和地球放在利润之前。"
6.彼得和保罗，设菲尔德
Peter & Paul于2005年由Peter Donohoe和Paul Reardon创建，是一个开放的合作工作室，为物理和数字世界提供多学科设计、品牌和战略。他们相信共享的文化体验的价值，以推动变革和创新，新思想和新的可能性。
正如品牌策略师Rachel Wakelin解释的那样，该机构专注于帮助员工实现他们的全部潜力。“我在这里已经四年多了，已经能够把我的角色塑造成我感兴趣的样子，”她说。从来都不是‘这不是你受雇的职责’，而是‘我们如何才能帮助你实现目标？’
“每个人都参与大多数项目，无论你的职位如何，你都有发言权。它促成了真正有创造性的合作，让我们都感到自己是其中的一部分。此外，我们在凯尔姆岛河边的一个好地方——像这样的工作室并不多！”这个空间位于一所旧的改建学校，由该机构自己命名、品牌化并帮助启动，邀请一名艺术家在墙上画画，并邀请贾维斯·考科尔和理查德·浩利一起做DJ。
7.Spotify，伦敦
Spotify于2006年首次推出，现在是世界领先的音乐流媒体服务，非常重视设计。该公司的口头禅是“不要只是在这里工作，属于这里”，他们说:“我们的平台是为所有人服务的，我们的工作场所也是如此。无论你来自哪里，长相如何，或者耳机里在播放什么，Spotify都欢迎你。”
除了开放他们的多样性数据，Spotify还致力于创造一个安全、无污名的开放环境，关心精神健康问题。员工福利包括员工援助计划和自我保健中心、慷慨的全球育儿假、通过专门团队获得的学习机会、灵活的公共假期以及与同事一起参加行业节日和活动的机会。
8.383工程，伯明翰
383成立于2006年，是一个数字产品工作室，由数字战略、产品管理、UX和UI设计以及工程方面的专家组成。“我们互相关心，我们关心我们所做的工作，我们关心我们生活的世界，”他们说。“我们明白，我们都有办公室之外的生活，我们的影响超出了我们制造的产品。”
客户服务主管Liz Hemes这样评价在383项目工作:“这是一份完美的工作吗？绝对不行。这不包括和海龟一起游泳，或者躺在沙滩上，人们给我端来鸡尾酒——那是一份工作，对吗？！但每当朋友和家人问起我的工作，我的回答总是一样的:‘我热爱我的工作’。”
9.Wash工作室普雷斯顿
Wash工作室于2003年开业，现已成为西北地区最受尊敬的创意工作室之一。他们形容自己是典型的直爽的北方人，这有助于与客户和合作者进行热情、开放的交流。
“我们沉浸在艺术中，不仅是最新艺术、音乐、电影等的狂热消费者，也是该地区文化对话中的积极创造者和主导者，”他们补充道。“你会在讲座、开幕式和新展览中发现我们，寻找灵感和探索新想法。”
10.王国和麻雀康沃尔郡法尔茅斯
Kingdom & Sparrow成立于2012年，是一家屡获殊荣的品牌推广机构。由战略家、插图画家、设计师和作家组成的多学科团队。作为一家B公司，我们感到自豪:一家通过非营利组织B实验室认证的公司，符合社会责任、环境绩效和透明度的高标准。
为什么在那里工作？客户总监索菲·考尔斯(Sophie Cowles)表示:“最终，我们会努力做一些实实在在的事情，向我们的团队展示我们是一家B Corp认证机构，将人放在公司的核心位置。“此外，住在海边也很有帮助！我们重视工作与生活的平衡，这有助于打造一个更快乐、更健康、更有创造力的团队。我们有几项措施来支持这一点，比如免费健身房会员、利润分成，以及在下午1点结束海水游泳或周五一品脱啤酒。”
